Frontaliers et télétravail : travailler à Gex quand on est salarié en Suisse

Vous habitez dans le Pays de Gex et travaillez en Suisse ? Lorsque votre employeur autorise le télétravail, un espace de coworking proche de chez vous peut offrir un vrai cadre pour vos journées à distance. Voici les points à organiser avant de vous installer.

Garder le lien avec son entreprise, travailler près de chez soi

Les jours où votre activité ne nécessite pas votre présence en Suisse, travailler depuis Gex peut vous éviter le trajet jusqu’au bureau. Le coworking offre une alternative au domicile, pour séparer les temps de travail et les temps personnels et retrouver un environnement professionnel.

Au Silicone Valley, au 31 rue du Commerce, 01170 Gex, vous pouvez découvrir les espaces et choisir la formule correspondant à vos besoins. Pour les appels, les réunions ou les informations confidentielles, vérifiez au préalable la disponibilité d’un espace adapté et ses conditions de réservation.

Peut-on télétravailler dans un coworking en France ?

L’accord de votre employeur est la première étape. Faites préciser le lieu accepté, les jours autorisés et les exigences de confidentialité ou de sécurité informatique. Le fait d’être équipé d’un ordinateur portable ne remplace pas cet accord.

Fiscalité : le repère des 40 % pour les salariés concernés à Genève

Pour les personnes relevant du régime décrit par l’administration genevoise, le salaire peut rester entièrement imposable en Suisse lorsque le télétravail depuis la France ne dépasse pas 40 % du temps d’activité annuel, sous conditions. Le calcul peut inclure certaines missions temporaires. L’administration cite expressément les espaces de coworking parmi les lieux possibles en France.

Si le seuil est dépassé, la rémunération liée à l’ensemble des jours télétravaillés en France devient imposable en France, dès le premier jour concerné. Les jours travaillés en Suisse restent imposables en Suisse. Le décompte doit donc être suivi avec l’employeur.

Consulter les conditions officielles de Genève et le calcul du seuil →

Ces indications ne résument pas tous les régimes frontaliers. Si vous travaillez dans un autre canton, avez plusieurs activités ou une situation particulière, faites confirmer les règles applicables à votre cas avant de fixer votre organisation.

Assurances sociales : un autre seuil et des démarches distinctes

Le seuil fiscal de 40 % ne doit pas être confondu avec l’accord relatif aux assurances sociales. Selon l’OFAS, l’accord-cadre peut permettre de conserver l’assujettissement en Suisse pour un télétravail transfrontalier habituel compris entre 25 % et 49,9 %, lorsque ses conditions sont remplies. L’employeur suisse demande alors une attestation A1 via la procédure prévue. En dessous de 25 %, les règles et procédures ordinaires s’appliquent.

Ce dispositif comporte des exclusions, notamment pour certaines activités exercées dans plusieurs pays ou en indépendant. Il ne donne pas, à lui seul, une autorisation fiscale de télétravailler à 49,9 %.

Vérifier les conditions et démarches auprès de l’OFAS →

Votre liste de préparation avant la première journée

• Obtenir l’accord de l’employeur pour télétravailler depuis ce lieu en France.
• Faire valider le rythme retenu et les éventuelles démarches A1 par les RH.
• Tenir un relevé des jours et lieux de travail selon les consignes de l’entreprise.
• Prévoir casque, accès sécurisé et confidentialité des documents et écrans.
• Choisir une formule de coworking compatible avec vos horaires et vos besoins d’appels.

Tester une journée de travail à Gex

Vous souhaitez découvrir le lieu avant de décider ? Une visite permet de voir les espaces, de poser vos questions et d’identifier la formule adaptée. L’accès 24 h/24 et 7 j/7 dépend de votre abonnement et des droits attribués ; les pass ont leurs propres horaires.

Repères vérifiés le 27 octobre 2026 sur les sites officiels de l’État de Genève et de l’OFAS. Article d’information générale : faites confirmer votre situation par votre employeur et les organismes compétents.